女性活躍推進について

女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境・職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

• ・2023年4月1日～2028年3月31日までの5年間
• ・目標１：女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
  ＜取組内容＞
  2023年４月～ 女性が活躍できる職場であることについて、求職者に向けた積極的広報を行う。
• ・目標２：全社員の有給休暇取得率を70％にする。
  ＜取組内容＞
  2023年5月～職種によらず、有給休暇の積極的な取得を促すようメール配信等で社員へ周知する。