次世代育成支援対策について

次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と子育てを両立することができ、社員が働きやすい環境を整備することを推進するために、次のように行動計画を策定する。

• ・2023年4月1日～2028年3月31日までの5年間
• ・目標１：育児休業や産前産後休業などを取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備と促進
  ＜取組内容＞
  2023年5月～育児休業に関する規定を整備し、社員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働
  条件に関する事項について、メール配信等で社員へ周知する。
• ・目標２：全社員の有給休暇取得率を70％にする。
  ＜取組内容＞
  2023年5月～職種によらず、有給休暇の積極的な取得を促すようメール配信等で社員へ周知する。